健康経営のメリット
こんにちは。
代表の渕脇です。
これからは、企業が従業員の健康に対して積極的に投資をしていく時代になります。
なぜなら、日本は労働人口が減っていくことが解っているからです。
人口動態は、確実に予想できる未来です。
今後、人材確保が難しくなっていく事は明白です。
良い人材を確保しておきたいのであれば、従業員の健康を守れるようでなければいけません。
健康経営のメリット
経営側にとって、健康経営を行うメリットは沢山あります。
- 経営者自身が健康になる
- 従業員が健康を損なうことによる損失を防げる
- 従業員の生産性が上がる
- 従業員のエンゲージメントが高まる
- 離職率が下がるので、リクルート費用を抑えることができる
- 対外的な企業イメージが向上する
- いい人材を採用できるようになる
これだけのメリットがあるのであれば、積極的に取り組む価値はありますよね。
むしろ、取り組まないほうが、経営は難しくなると言ってもいいでしょう。
経営者自身が健康になる
健康経営を始める際に、経営者自身がまずは見本を示す必要があります。
経営者が不健康では説得力に欠けますし、そもそも、健康である事の良さを実感することができません。
そのような状態で、従業員にだけ健康的な生活を求めても、社内の空気を換えることは出いないでしょう。
会社の中に健康的な空気を醸成しなければうまくいきません。
社内の空気を換えるには、トップの姿勢が大切なのです。
経営者は、常にいろいろな決断を迫られるポジションです。
心身ともに健康になることで、前向きな経営判断ができるようになります。
経営者が前向きな姿勢を持っているということは、とても大切なことではないでしょうか。
従業員が健康を損なうことによる損失を防げる
従業員が健康を損なった場合、企業は大きな負担を強いられます。
メンタル疾患やその他の大きな病気をして、長期間休業をするようなことになった場合、その社員が抜けた穴をカバーすることは容易なことではありません。
規模の小さな企業にとっては、命取りにもなりかねません。
また、休業するほどではなくても、体調が悪い社員は生産性が下がります。
肩こりや腰痛、頭痛、不眠、花粉症などで業務に集中できずに生産性が下がることはよくある事です。
このような損失は、なかなか表立って計ることができませんが、相当大きな損失であると試算する研究結果もあります。
従業員が体調管理をして、良いコンディションを保つことで、このような損失を軽減することができます。
従業員のエンゲージメントが上がり生産性が上がる
会社が従業員の健康に対して積極的に取り組むことにより、従業員は会社から大切にされているという感覚を持つことができるようになります。
すると、会社に対して愛着が湧くようになり、自分たちを大切にしてくれる職場で働けることに幸せを感じられるようになります。
こういう状態になると、従業員の生産性が上がっていきます。
エンゲージメントが高い社員は、会社のために喜んで働きます。
そういう社員が多い会社が、成長しないわけがありません。
リクルート費用が減る
エンゲージメントの高い社員が、離職する確率は低くなります。
離職が少なくなれば、新規採用をする必要も少なくなります。
当然のことながら、リクルート費用や社員教育にかかるコストも減らすことができます。
また、エンゲージメントの高い社員は、自分の会社は良い会社である事を社外で話すようになります。
その話を聴いて、そのような会社で働きたいという人が出てくる可能性があります。
このように、口コミで採用する可能性も高くなります。
対外的なイメージが向上する
社員を大切にする、いわゆるホワイト企業であると認められると、対外的なイメージが向上します。これは、リクルート関係だけではなくて、ビジネスをするうえでとても有利になります。
どの様な企業も、取引相手を慎重に選びます。
信用できる企業なのかどうかを判断するうえで、社員が生き生きと働いている、社員を大切にしている企業であるというイメージは、とても良いプラス材料になります。
また、企業イメージが上がれば、その会社で働きたいと思う日とも増えます。
それによって、良い人材が採用できる可能性も高くなります。
つまり、健康経営を推進することで、人材面だけではなくて、様々な場面で好循環に入ることができるのです。
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まとめ
人口減少社会において、人材の重要性はますます高まっていきます。
これからは、健康経営は必須だと言えるでしょう。
多くの企業が健康経営を実践し、世の中の労働者の健康が守られる社会になれば、とても素敵なことだと思います。
ぜひとも、健康経営に興味を持っていただきたいと思います！
こちらも参考にしてください【導入事例】
https://www.bb-c.jp/achievement/sunexpress/